Ledere på mellomnivå og høyere nivå velges ofte ut til en stilling på bakgrunn av arbeidslivserfaring og ustrukturerte intervjuer. Dette er risikabelt, og kan få store finansielle og strukturelle konsekvenser.
cut-es lederevalueringstjeneste gjør det mulig for deg å basere din avgjørelse på gyldige, pålitelige og objektive data. Dette innebærer: >> identifisering av kompetanser som skal kartlegges i prosessen
>> en individuell bedømmelse av din kandidat mot de identifiserte kompetansene
>> direkte telefonisk tilbakemelding til deg etter bedømmelsen
>> detaljert tilbakemelding og råd i forhold til utviklingsområder til kandidaten
>> skriftlig rapport
Erfarne organisasjonspsykologer benytter seg av en kombinasjon av nyskapende psykometriske verktøy. |
