Svakheter i jobbutforming, klima, ledelse og organisatoriske forhold kan føre til vantrivsel, sykefravær, gjennomtrekk, lav produktivitet og kundebehandling. Massive konflikter og friksjon i organisasjonen kan oppstå dersom individuelle behov, verdier og interesser ikke stemmer overens med den rådende organisasjonskulturen.

Psykososialt arbeidsmiljø er et samlebegrep som omfatter mellommenneskelig samspill på en arbeidsplass, den enkeltes arbeid og hvordan dette virker på arbeidstakeren, organisatoriske forhold og organisasjonskultur. Et godt psykososialt arbeidsmiljø er viktig for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Systematiske arbeidsmiljøundersøkelser er derfor et nødvendig ledd i arbeidet for å styrke trivsel og effektivitet. En forutsetning for at slike undersøkelser skal ha verdi, er at resultatene må foreligge raskt, de må være forståelige, i tillegg til at det må være mulig å følge opp resultatene.

C2 er en forskningsbasert kartleggingsmetode som gir et oversiktlig bilde av hvordan de ansatte opplever jobben sin. Gjennom web-baserte spørreskjemaer kan du kartlegge og analysere organisasjonens arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Virksomhetsspesifikt innhold kan legges til og evalueres. Det er selvfølgelig mulig å gjennomføre anonymiserte undersøkelser.